PAUW ongewoon goed in werk

PAUW Bedrijven bestaat 60 jaar. Dat werd onder andere gevierd met een koffieochtend in het bedrijf aan de Baden Powellweg, waar belangstellenden en familie van de personeelsleden welkom waren om rond te kijken.

IJsselstein - PAUW staat voor Passende Arbeid Utrecht West; het samengaan van de streekwerkplaatsen Den Hanecker, De Vechtstreek en Detapro in 1992/1993. Thomas van Waardhuizen, directeur Werk, vertelt over het bedrijf, dat in 1956 werd opgericht als sociaal werkvoorzieningsbedrijf. “In het begin vooral voor werknemers die met een fysieke beperking uit de oorlog waren gekomen.” En nu als een ‘social firm’: een bedrijf met speciale werknemers. “Zoals onze slogan zegt: ‘Ongewoon goed in werk’; dat geldt ook voor onze werknemers die zich niet zelfstandig kunnen redden op de arbeidsmarkt en een duwtje in de rug nodig hebben.” PAUW is echter geen zorginstelling. “We maken onze werknemers arbeidsvaardig voor een functie op de arbeidsmarkt, met of zonder begeleiding, bij ons in huis of bij bedrijven.”
PAUW, het bedrijf waarvan nu zes gemeenten – waaronder IJsselstein – eigenaar/bestuurder zijn, heeft 600 personeelsleden met een arbeidsbeperking vanuit de voormalige Wet sociale werkvoorziening. En 150 mensen in het kader van de Participatiewet vanuit uitkeringsregelingen als Wajong en bijstand tot statushouders.”
Dat werk is belangrijk. “Wie werkt ervaart de positieve invloed van bijdragen aan de maatschappij en voelt zich beter. Ze ervaren waardering van collega’s. Ze vinden het leuk om samen te werken, hebben een doel en zijn trots op hun werk.” Spreekwoordelijk vaak ‘Zo trots als een pauw’, blijkt uit de reacties tijdens een rondleiding. Trots op de producten die worden gemaakt, zoals al 58 jaar op de vlaggenmasten van Limeta of het inpakwerk voor klanten als Kuehne+Nagel, Bol.com en Douwe Egberts. Hetzelfde geldt voor de medewerkers in het groen en op locatie bij bedrijven. “Iedereen krijgt de kans om zich maximaal te ontplooien. Vanuit PAUW is de begeleiding erop gericht om mensen zo dicht mogelijk bij reguliere arbeid en zelfstandigheid te brengen.”
Een nieuwe ontwikkeling is de begeleiding van mensen die vanuit een uitkering terugkeren naar de arbeidsmarkt. “Met onze deskundigheid en ervaring geven we ook sollicitatie- en vaardigheidstrainingen en leiden we op voor vakdiploma’s in bijvoorbeeld schoonmaak en groen. En ook in dit traject zien we mensen opbloeien. We hebben een bijzonder bedrijf met een bijzondere missie, want er zullen altijd mensen blijven die zich niet zelfstandig op de arbeidsmarkt kunnen redden. Maar die tellen wel mee.’’