Einde in zicht voor tijdperk Pauw Bedrijven
Algemeen
88
keer gelezen
IJsselstein - Vier van de zes deelnemende gemeenten aan de gemeenschappelijke regeling Pauw Bedrijven willen werk en detachering van mensen met een arbeidsbeperking zelf organiseren., Gevolg is dat Pauw Bedrijven in januari 2019 wordt opgeheven.
Door de komst van de Participatiewet in 2015 kwam een einde aan de instroom van mensen in de sociale werkvoorziening. Omdat het aantal werknemers bij Pauw Bedrijven afneemt moesten de zes gemeenten – waaronder IJsselstein – zich bezinnen op een nieuw organisatiemodel. Daarbij blijven de huidige Pauw-medewerkers met een Wsw-dienstverband (Wet sociale werkvoorziening) tot hun pensioen verzekerd van het huidige betaald passend werk en arbeidsvoorwaarden.
In de overgangsperiode van twee jaar onderzoeken de gemeenten per werknemer hoe de overstap naar een andere werkgever het beste kan plaatsvinden. De belangen van kwetsbare Pauw-medewerkers zijn daarbij het belangrijkste uitgangspunt. Binnen het gekozen toekomstmodel is het mogelijk om de kennis en expertise van Pauw Bedrijven breder in te (blijven) zetten ook voor doelgroepen binnen de Participatiewet en de Wet maatschappelijke ondersteuning.
Pauw Bedrijven betreurt het besluit: “We gaan ons ervoor inzetten dat onze deskundigheid en dienstverlening maximaal behouden kan blijven voor iedereen die ondersteuning nodig heeft bij het vinden en houden van een werkplek op de reguliere arbeidsmarkt.”
De komende maanden zal advies worden gevraagd aan ondernemings- en adviesraden in de zes gemeenten.
In 2017 beslissen de gemeenteraden definitief.